+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как производятся стимулирующие выплаты молодым специалистам в ставрополе

Из стимулирующего фонда школы производятся выплаты учителям за высокие показатели на ЕГЭ. Может ли директор школы, по совместительству учитель русского языка, получать стимулирующие выплаты из этого фонда, если - да, то в каких документах это должно быть прописано. Да, может получать. Это прописано в положении об оплате труда вашего образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты учителю начисляются за результативность работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Ставрополье направлено в суд уголовное дело в отношении четверых «работников» нарколабораторий

Показатели стимулирующих выплат учителям

В соответствии с пунктом 3 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края , утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа г. N п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" , приказываю:.

Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 1. Примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 2.

Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях, согласно приложению 3.

Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 4. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 5.

Порядок оплаты труда педагогических работников государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 6. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, привести локальные акты учреждений в соответствие с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, примерным положением по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, и внести необходимые изменения в трудовые договоры работников.

Признать утратившими силу:. N пр "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" ;. N пр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" ;.

N пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа г. N пр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа г.

N пр" ;. N пр "О внесении изменения в пункт 2. N пр "О внесении изменений в пункт 3. N пр "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края". Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ вступает в силу с 01 сентября г. Приложение N 1 к приказу министерства образования Ставропольского края от Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края далее - Положение, казенные учреждения , определяет механизм оплаты труда в казенных учреждениях.

Положение является обязательным для казенных учреждений. Система оплаты труда работников казенных учреждений, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами казенного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты разрабатываются казенным учреждением применительно только к работникам данного учреждения, предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов должностных окладов за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников казенного учреждения, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников казенных учреждений устанавливаются согласно требованиям настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем казенного учреждения по согласованию с министерством образования Ставропольского края и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Размеры должностных окладов окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников казенного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам казенных учреждений согласно Положению. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам казенных учреждений согласно Положению. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.

Фонд оплаты труда казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда казенного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам казенного учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников казенных учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на органы государственной власти Ставропольского края, а также обеспечивающих деятельность органов государственной власти Ставропольского края административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность , не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, в министерстве.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, министерства на установленную штатным расписанием численность государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, министерства и деления полученного результата на 12 количество месяцев в году и доводится министерством до руководителей казенных учреждений, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников казенных учреждений, указанных в пункте 11 настоящего Положения, включая работников филиалов этих учреждений при их наличии , осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, министерства. Должностные оклады работников казенных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров казенных учреждений:. Группа по оплате труда руководителей. Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника , главный бухгалтер казенных учреждений за исключением нижеуказанных.

Главный бухгалтер ГКУ "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края". Заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям филиала устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя филиала и среднемесячной заработной платы работников казенного учреждения без учета заработной платы руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя филиала далее - предельная кратность в следующем размере:.

Среднегодовое количество обучающихся человек образовательной организации. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей филиала государственных образовательных учреждений высшего образования и государственного учреждения дополнительного профессионального образования предельная кратность равна 4,5.

Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей филиала государственных дошкольных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отдельных организаций, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, санаторных школ-интернатов, образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" предельная кратность равна 3,5.

Среднемесячная заработная плата руководителя филиала не может быть выше среднемесячной заработной платы руководителя казенного учреждения, в структуре которого находится филиал.

Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор. Соотношение среднемесячной заработной платы для заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей филиала и среднемесячной заработной платы работников этих организаций без учета заработной платы руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиала , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за предыдущий календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей филиала и среднемесячной заработной платы работников казенного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителя филиала соответствующего казенного учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения без учета заработной платы руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя филиала.

Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При определении предельной кратности к величине средней заработной платы работников казенного учреждения учитываются выплаты по основной должности заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей филиала выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; а также выплаты, связанные с совмещением должностей.

Заработная плата за работу по совместительству с занятием штатной должности в расчете предельной кратности не учитывается. В случае превышения предельной кратности средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей филиала сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала:.

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников":. Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый. Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель. Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; мастер производственного обучения. Преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; педагог-библиотекарь; учитель-дефектолог; учитель-логопед логопед ; учитель.

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:. Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Заведующий начальник структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной учебно-производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

Размеры должностных окладов работников по должностям профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих":. Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Агент, дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, секретарь, экспедитор, архивариус, паспортист. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, лаборант, техники всех специальностей без категории.

Старший: инспектор по кадрам, диспетчер; техники всех специальностей второй категории; заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом. Техники всех специальностей первой категории; заведующий производством шеф-повар , начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда.

II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по охране труда. I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по охране труда. Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт. Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместители главного бухгалтера.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. Директор начальник, заведующий филиала, другого структурного подразделения.

Размеры должностных окладов медицинских работников, работников культуры, социального обслуживания населения, включенных в штатные расписания казенных учреждений:. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал". Медицинская сестра; медицинская сестра палатная постовая ; медицинская сестра по физиотерапии: медицинская сестра по массажу.

Старшая медицинская сестра Заведующий здравпунктом медпунктом. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры". Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, занятых в библиотеках".

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии. Размеры окладов рабочих казенных учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, согласно приложению. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями муниципальных услуг. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, внести изменения в положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации. Признать утратившим силу постановление администрации города Ставрополя от Пункт 3.

распоряжения Правительства Ставропольского края от 19 декабря г. за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, Выплаты молодым специалистам (на период первых трех лет работы).

В соответствии с пунктом 3 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края , утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа г. N п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" , приказываю:. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 1. Примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 2. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях, согласно приложению 3. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 4. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 5. Порядок оплаты труда педагогических работников государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных министерству образования Ставропольского края, согласно приложению 6. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, привести локальные акты учреждений в соответствие с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, примерным положением по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, и внести необходимые изменения в трудовые договоры работников. Признать утратившими силу:.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря г. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Ставропольского края, согласованное со Ставропольской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры. Руководителям подведомственных государственных учреждений:. Внести изменения в Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, коллективные договоры и другие локальные нормативные акты с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Ставропольского края, утвержденного настоящим приказом, и представить на согласование в министерство. В течение 14 календарных дней уведомить в письменной форме работников о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудовых договоров.

.

.

.

(в ред. приказов минспорта Ставропольского края от N /​01, м) установления стимулирующих выплат молодым специалистам (под заработной платы работников учреждения производить в соответствии с.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Вместо того чтобы заслуженно убить одного ёбаного мента и с уважением отмотать свой срок конечно же лучше покорно сесть на бутылку и отмотать тот же самый срок у параши. К счастью я уже давно уехал из сраной рашки-говняшки.