+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли пенсионера принять на работу по совместительству

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются найти работу: на одну пенсию прожить непросто. На что обратить внимание при их трудоустройстве и увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Порядок приема на работу пенсионеров

Как к вам обращаться:. Код с картинки:. Спасибо за обращение! Ваше сообщение сохранено, оповещение отправлено на указанный вами адрес электронной почты. В статье приводятся ссылки на соответствующие нормативные акты и рассматриваются некоторые особенностями трудовых отношений с пенсионерами, видах трудовых договорах с пенсионерами и их особенностях, о совместительстве, испытательном сроке, пенсионном страховании работающего пенсионера, режиме работы и отпуске. В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: - пенсионеры по старости возрасту ; - военные пенсионеры; - инвалиды, получающие пенсию.

В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается. Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет п. Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: - лицам, работающим в особых условиях.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается п. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста ч. Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.

Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет пп. На должности руководителей вузов ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет ч. По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

С пожилым гражданином работодатель может заключить: - трудовой договор на неопределённый срок; - срочный трудовой договор в том числе договор сроком до двух месяцев ; - договор гражданско-правового характера например, подряда или возмездного оказания услуг.

Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут. Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведён в ст. Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учётом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья ч.

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор.

В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем ч. Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч.

К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы ст.

Если-же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию ч. Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То-есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.

Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным заключённым на неопределённый срок. Об этом говорится в п. Кроме того, суд признаёт срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той-же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать.

Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 до 50 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток ч. Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приёме на работу следует делать в общем порядке то-есть без указания на то, что заключён срочный договор в соответствии с п.

Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят ч. Это значит, что в отношении них действуют общие правила: - испытательный срок можно установить только по соглашению сторон ч. Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора. Трудовой договор на неопределённый срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трёх месяцев ч.

Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев ч. Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель ч. Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя ст. Об этом говорится в ч. Пенсионеры-совместители имеют право на те-же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст.

Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учёта ч. Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки. Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов.

Начисление пенсионных взносов и их надлежащий учёт в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчёт пенсии и увеличение её размера. При этом не имеет значения, по какому договору оне работают — трудовому или договору гражданско-правового характера п.

Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы п. Какие выплаты работникам будут облагаться страховыми взносами, мы рассказали в статье на с. В соответствии с п. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днём уплаты страховых взносов п.

Обратите внимание: с 1 января г. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах. Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд п. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.

Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определённых работ.

Неполное рабочее время. Согласно ч. Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлёкших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников.

Так-же оплачивается труд совместителей ч. Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то-есть все виды выплат, перечисленные в ч.

Кроме того, согласно ч. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или ИI группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю ч.

Заработная плата таким работникам начисляется в том-же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. Должна быть сокращена до 36 часов часовая рабочая неделя и работникам, занятым на вредных и опасных производствах, если особый характер условий труда подтверждён результатами аттестации рабочих мест ч.

Условие о сокращённой продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре ч. Работа, превышающая по продолжительности сокращённую неделю или смену, для таких будет являться сверхурочной ч. Работающего пенсионера, являющегося инвалидом, можно привлечь к сверхурочной работе только при выполнении двух условий: - наличие его письменного согласия; - такая работа не вредит его здоровью по медицинским показаниям.

При этом он должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от сверхурочной работы ч.

Принимаем на работу пенсионера

Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Работодатель, при подборе нового персонала, ни в коем случае не должен допускать какую-либо дискриминацию, в том числе и когда осуществляется прием на работу пенсионера. В противном случае граждане, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в соответствующие органы с заявлением о восстановлении нарушенного права, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. Приобретение лицом статуса пенсионера может происходить по различным основаниям.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста? если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству. Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:. Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников.

Как принять на работу пенсионера

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бессрочный договор на неопределенный срок заключается с пенсионером по возрасту на общих основаниях, и для его заключения законодательством никаких особенностей не предусмотрено. У нас есть подходящий кандидат, но мы хотели бы его направить на обучение. Когда заключать ученический договор — до приема на работу или после? Согласно ст.

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Можем ли мы принять на работу пенсионера (не имеющего на основную работу, так как наличие работы по совместительству при.

Как к вам обращаться:. Код с картинки:. Спасибо за обращение!

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Я за 1000 км вижу как горят ватные очка кацапские ??????в двух местах напомнил козломордым за это .плюс что у фашистов работать западло , дидывоевали бла бла.??забанили

  2. Доброслав

    Какое наивное мнение, что сейчас с госзакупками получше . Там коррумпированы почти все контракты тем или иным образом. Всё, что свыше миллиона по стоимости на 90 или больше. Да и мелочь редко честно разыгрывается. Плюс сама система в некоторых видах закупок порочна выигрывают не лучшие, а предложившие более выгодную цену. Даже при условно прозрачной процедуре самый дешёвый вариант по определению никогда не будет лучшим для конечного потребителя.

  3. Ариадна

    Говорите хоть по очереди.перебиваете друг друга.базар какой-то

  4. Казимира

    Хай собі налог зроблять.бляді

  5. troparuab

    Моего заявления о вступлении. Буду Вам